Siirry pääsisältöön

Marja Kaijala

Marja lähtee usein liikkeelle työyhteisöjen konfliktiherkkyyden ja yhteistyöongelmien ihmettelystä. Hänen työ pohjautuu kehittävään työntutkimukseen sekä ajatukseen oppivasta organisaatiosta ja arjen tuotekehityksestä.

Tyypillisiä valmennuksia tai workshoppeja ovat:
– Älä tule paha kakku, tule hyvä kakku
– Ketuttaako? Leviääkö työyhteisössäsi negatiivinen tunne kuin norovirus?
– Luotanko vai enkö luota?

Artikkelit

Maailman paras pomo?

Maailman paras pomo?

”Miten meillä olikaan tapana tehdä tämä?” kysäisi työpaikassa kauan työskennellyt työntekijä minulta, ensimmäisen esimiespestini toisena työpäivänä. Siinä vaiheessa työntekijä kaiketi uskoi, että johtajassa asuu ylimaallinen viisaus. Toki hän huomasi varsin nopeasti, ettei näin ollut. Meinasinpa kompastua tähän harhaluuloon itsekin. Esimieheen kohdistuu paljon odotuksia ja toiveita, mutta usein myös ennakkoluuloja ja asenteita. Epäreilujakin. Uraansa aloitteleva esimies…

Onnistuneen rekrytoinnin maaperä

Onnistuneen rekrytoinnin maaperä

Törmäsin hiljattain tunnetun yritysjohtajan twiittiin, jossa hän korosti rekrytoinnin onnistumisen tärkeyttä. Tottahan tuo on. Henkilöstön osaaminen ja oikeat ihmiset oikeilla paikoilla ovat organisaation menestyksen tae. Vastaavasti epäonnistunut rekrytointi voi tulla monellakin tavoin kalliiksi. Rekrytoinnin onnistuminen tai epäonnistuminen ei kuitenkaan välttämättä ole lainkaan kiinni palkatusta ihmisestä. Rekrytointi on vain yksi pala onnistumisen palapelissä. Henkilöstö on organisaation…

Back To Top
×