Siirry pääsisältöön

Maailman paras pomo?

”Miten meillä olikaan tapana tehdä tämä?” kysäisi työpaikassa kauan työskennellyt työntekijä minulta, ensimmäisen esimiespestini toisena työpäivänä. Siinä vaiheessa työntekijä kaiketi uskoi, että johtajassa asuu ylimaallinen viisaus. Toki hän huomasi varsin nopeasti, ettei näin ollut. Meinasinpa kompastua tähän harhaluuloon itsekin. Esimieheen…

Lue lisää

Aikamatkalla

Kiihkeästi tulevaisuuteen kurkottajana vietän enemmän aikaa huomisen mahdollisuuksissa kuin menneiden muisteloissa. Haluan olla mukana tarinassa, jossa meillä on mahdollisuus kehittää työelämää niin, että tekoäly vapauttaa ihmisen niihin merkityksellisiin töihin ja kohtaamisiin, joissa ihminen on paras. Pystyn kyllä hahmottamaan aikamme uhkia,…

Lue lisää

Työn ilo näkyy kauas

Miksi pörssiyhtiön pitäisi puhua tunteista? Tunteet vaikuttavat työelämässä, halusimmepa tai emme. Niin kauan kuin organisaatiossa kielletään tunteiden vaikutus sen liiketoimintaan, ne vaikuttavat ja ohjaavat tiedostamattomasti eikä organisaatio pysty vaikuttamaan niihin. Tiedostamalla tunteiden merkityksen ja toimintalogiikan pystymme hyödyntämään niitä organisaation parhaaksi.…

Lue lisää

Miksi Suomi ei digitalisoidu?

Digitalisoitumisesta on jo nyt tullut monen yrityksen pahin painajainen, vaikka elämme vasta muutoksen alkua. Gartner ennustaa, että jo tänä vuonna 20% kaikista markkinajohtajista menettää ykköstilansa yrityksille, jotka on perustettu vuoden 2000 jälkeen. Suomessa käytännössä kaikki uudet työpaikat syntyvät pieniin ja…

Lue lisää

Kyberturvallisuus osaksi yrityskulttuuria

Digitalisaatio on muuttanut yhteiskuntien toimintaa pysyvästi. Informaatio on siirtynyt verkkoon ja sekä kansalaiset, elinkeinoelämä että julkinen sektori käyttävät erilaisia digitaalisia palveluita toiminnassaan. ICT-ala käyttää globaalisti rahaa vuosittain arviolta 3,7 triljoonaa dollaria. Myönteisen muutoksen rinnalla uhat ovat kasvaneet yhä voimakkaammin. Suomen…

Lue lisää

Onnistuneen rekrytoinnin maaperä

Törmäsin hiljattain tunnetun yritysjohtajan twiittiin, jossa hän korosti rekrytoinnin onnistumisen tärkeyttä. Tottahan tuo on. Henkilöstön osaaminen ja oikeat ihmiset oikeilla paikoilla ovat organisaation menestyksen tae. Vastaavasti epäonnistunut rekrytointi voi tulla monellakin tavoin kalliiksi. Rekrytoinnin onnistuminen tai epäonnistuminen ei kuitenkaan välttämättä…

Lue lisää
×
Back To Top